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宋国权合肥这个地方是“养人”的，培养出很多优秀人才，是创新的天地。这是合肥人才战略的核心和关键、城市发展的动力和引擎。当前，围绕人才引进的新一轮城市竞争激烈，生动反映了各地强烈的人才意识和推动高质量发展的迫切愿望，是一件令人欣喜的事情。冷静下来，需要思考一个问题，“抢”来的人能留得住吗？“留”下的人又能各展其才吗？细想起来，人才的成长如同植物的生长一样，离不开完备的生存要素和完善的生态系统。引进人才也是这样，既要“一见钟情”，又要“日久生情”。深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真借鉴兄弟城市成功经验，合肥市将坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，树立科学的人才观和城市发展观，聚焦人才强市战略，推动从“抢人”向“养人”转变，倾情打造“养人”之城。

用优越的生态环境“养人”。坚持生态优先，深入推进绿色发展，着力解决巢湖污染等突出环境问题，加大生态系统保护力度，既为今天的发展尽力，又对明天的发展尽责。同时，着力推进“农村人居环境整治三年行动”，让乡愁绵延的特色村落与充满活力的创新之都交相辉映，让各类人才在合肥安居乐业、创新创业、愉快兴业。

先是权健、再是无限极，如今又是然健。一款款被质疑的保健品，不仅达不到包治百病、药到病除的效果，还被爆出涉嫌传销，导致许多家庭妻离子散的消息……面对质疑，然健环球曾发布公告予以否认。但不到两周后，然健环球19号召开媒体说明会，公开道歉，承认自身存在问题。

本地生活服务圈进一步扩围，“用户-平台-商家”网络效应持续增强。本季度美团点评年度交易用户数同比增长30.3%至3.82亿，环比净增超过2，500万；年度活跃商家同比增长44.7%至550万家，环比净增约40万商家。平台网络效应持续增强，推动用户粘性和商家粘性均进一步提升。交易用户平均每年交易笔数同比增长32.6%至22.7次，环比提升1.3次，随着用户在平台的使用年限增加，其交易频次会越高，对平台的粘性越强；另一方面，根据QuestMobile数据，2018年9月美团开店宝（商家端APP）月人均单日使用时长同比增长5.2倍、环比增长25%至37.6分钟，一定程度体现商家粘性的持续提升。我们认为，美团通过3.8亿高粘性交易用户、550万活跃商家与超过54万骑手构建起本地生活服务网络，同时形成正反馈和持续强化的网络效应，构筑起美团的护城河。

在此背景下，强化长期业绩导向的考核机制，一方面将引导基金公司投资风格进一步向价值投资转变，更关注长期业绩回报，有助于基金公司进行专业能力构筑、经营成本降低和人才队伍稳定。另一方面，也是完善吸引中长期资金入市机制的重要一步，伴随着相关政策体系的不断完善，未来我国资本市场将从资金来源、业绩考核、投资渠道、监管安排等多方面入手，为中长期资金入市提供更多支持，而这也会给资本市场带来“稳定器”的作用，有助于基金产品的业绩表现更为稳健。

责任编辑：王亚南停牌两周后，聚隆科技实控人“脱身”计划出炉，将分两步走完成。首先，领驰基石等协议受让刘军、刘翔父子等持有的聚隆科技26.43%股权；其次，领泰基石拟向除领驰基石等一致行动人以外的公司全体股东发出部分要约收购，要约收购13%股权，股权转让价格和要约收购价格均为14元/股。若上述股权转让交易且部分要约收购完成后，领驰基石等的实控人张维的持股比例新达到39.43%，聚隆科技实际控制人将发生变更。